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新煤公司啟動青年成才“直通車”
發布時間:2020-04-08 文章來源:網上投稿 作者:李東 瀏覽:

 

近日,畢業于河南理工大學礦物加工工程專業的大學生馮志霞、張曉雪,剛滿見習期便走上選煤廠副技術員崗位。這也是新安煤業公司優化培育機制,加快青年人才培養的一個縮影。

今年,該公司啟動“3344”青年人才培養計劃,重點培養優秀青年大學生、青年職工、青年管理人員3個群體,打造高素質青年管理人才、青年技術人才、青年技能人才3支隊伍,依托“帶”“學”“賽”“創”4種途徑,提高35歲以下優秀人才在管理(專技)人員、具有中高級專業技術職稱人員、井下區隊“五大員”、科區級管理人員4類人員中占比。

“我們打算用三到五年時間,培養選拔一批優秀青年人才,優化人才梯隊,實現青年成才與企業高質量發展雙贏?!痹摴窘浝項顐鞒Uf。

該公司建立“一對一”幫扶機制,為青年大學生職工指定培養人,實施“一對一”定向包保培養。培養人由生產科室科長、技術主管或基層區隊黨政正職組成,與被培養人簽訂《培養目標責任書》并交納保證金,分年度制訂培養目標。組織人事科每季度采取理論考試、量化賦分等方式考評培養效果,加快青年成才速度。

“我們還推行‘下沉式’學習實踐機制,讓大學生技術員跟班循環鍛煉,每月至少8次?!痹摴窘M織人事科科長王金文說,“他們在一線不僅學技術,還要學機電維修、現場管理等知識,徹底解決了大學生中存在的基本功不扎實、重理論不重實操等問題?!?/p>

此外,該公司還借助每年、每季度舉辦的技能大賽、技術比武等平臺,搭建“專業技能擂臺”,以“賽”促學,提升大學生青工業務技能。建立“人才創新創效聯合會”,為各專業領域技術型人才提供創新實踐基地、配套專業設備、設立研發創新基金和表彰基金,激發青年技術人才創新創造意識,促進礦井智能化發展。